。221民营企业内部管理存在的问题11凤袜备轮烂蔷。222是对工作环境不满意也是造成人才流失的主要原因之一11俣阃阊邺镓
。
223缺乏先进的企业文化12坛乡忏蒌铃。224是对个人职业生涯的考虑12蜡伥铉锚赘。23私营企业人力资源管理存在的问题13鲷昙闫撷凄。231人才机制问题13镝鹕踪韦辚。232人才使用问题14踬彦浃绥饴锦。
第三章民营企业核心人才流失的对策15猫虿绘诛髅庑。
31树立正确的人力资源理念15锹籁迳琐鸥娅。32建立有效的人才机制16氽黉饨荠龈话骛。
321合理规范的薪酬制度16峄簖疖泶。322有职有权的岗位制度16尧侧绚。33切实有效的约束制度16识缢俨。331切实可行的规章制度。17劳锴痫胫籴。332实施17灭萦欢鹜。34增强企业文化凝聚力的功能17诎沩。
第四章建立良好的民营企业文化与良好的薪酬制度18硕颃诌蔹。
41薪酬管理制度18阌迁择秘。411按劳分配18贸恳颔。412综合考核19鹆孙赘。413激励机制19怂阐迳凉。
42薪酬水平的公平性19谚辞担谄动泻。
第五章大力发展人才与留住核心人才的具体方案20觐缧铴嗫铪锩。
51从现代企业的人才观出发探索如何吸引和留住r