效改变，心理契约起到了至关重要的作用。这与以往的研究结果也是契合的，研究
f者认为，威权型领导会改变员工对组织承诺的态度，这与心理契约息息相关，而心理契约的破坏则会对员工产生一定的心理压力，从而可能做出不利于组织的态度与行为。【10】
本研究的意义主要是揭示员工组织公民行为与威权领导关系，试图找出心理契约的影响过程和作用机制，为组织管理中利用家长式管理方式管理提供建设性意见。在中国主管进行管理工作当中，领导所起的作用更加被重视。相较于西方而言，中国文化中权利距离更大，上尊下卑的观念早已根植在许多人的脑中成为常理，在管理工作当中主管很多时候也只考虑自己的想法，而较少顾及员工的感受，因此威权型领导在中国文化背景下早已司空见惯，所以要对威权型领导加以控制短期内几乎是不可实现的。在这样的情况下，我们就应当加强员工与组织的心理契约，将工作的重点放在员工心理契约的构建上，使得心理契约在员工组织公民行为的调节上起到良好的作用，增强员工的组织公民行为。
6研究的不足和展望1本次研究所产用的是问卷调查研究，在被试的选择上过于单调，仅选取并收集了重庆市一个地区的被试调查结果，并且所涉行业数量也较少，虽然这样有利于控制企业性质和地域因素，提高研究的内部效度，但同时外部效度也受到了一定的抑制，不利于将研究结果充分扩展。在以后的调查中应该将调查对象放大到全国范围内，并且在更多的行业领域展开调查。2本次所采用的调查研究方法为横断研究，对于变量间的关系
f论证不够充分，如果采用交叉聚合研究相信将收到更好的效果。3在本次调查中主要的调查对象仅仅局限于公司的员工，而没
有涉及到主管个人的调查，如果能在以后进行员工与主管之间的配对调查将更能完善调查结果。
【参考文献】1樊景立，郑伯埙华人组织的家长式领导：一项文化观点的分析j本土心理学研究，2000（6）2che
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