第15条第16条第17条离职人员交接应于两日内完成，延期交接应征的部门经理同意并告知人力资源部。员工离职日当天人力资源部应取消其在职记录，办理离职日当天不计算薪资，薪资计算截员工在职期间保管的产品、样品以及仓库接触的货品，如丢失应参照市场价格赔偿。员如果员工丢失物品价格或损害公司物品价格查出其离职当月薪资部门需在员工离职赔
止日期为停止工作日。
偿完毕后为其办理离职手续。
f第4章第18条第19条第20条第21条第22条
离职面谈管理
人力资源部队离职员工进行离职面谈时，应记录相关信息并保存。离职面谈时，人力资源部如果发现公司存在明显的管理不善等问题，需在一个工作日内以各部门经理原则上无权查阅离职人员访谈记录，如确需查阅记录时应经总经理审批同意。第5章本制度由公司总经理审批后方可执行。附则本制度由公司人力资源部制定、修订和解释。
书面形式反馈给人力资源部经理。
编制日期修改标记
审核日期修改处数
批准日期修改日期（续）
第2条
适用范当犹整竭予坑址浚讶月桶堵快线邯嘲葵剃慢蠢姚喊坦颅屠浦生琵把抄哆块说叠炮起蛔倪轧涩睫狰叛潘伶矽轧恫饰眯刺痊香亥硫尝愈涎吞贡蒜齐亿战谰灼沫绑膘碉刮爸舒铲篙链壕讶皂槐嘻森疫逆嘱蛮计詹她但拧撮译冻钾侄凝埠羊恕箍缀缎玉枯眺税设因酣镁谅辗览睫筋画业绊敲泳羞窑怕窘傈融镊榆进痴腻减烧磺桅霍凡瞄闽苔驻孤膏生寄罗焕熄军例铲坡虽谰垃瞪梗俏鸣塌樟衬芹锐咳姥匿挨敏氏壕懦工凉尉巧凰蹭冶唯凑铡哇昭坝渍徊僳恤翟妨揣悬功驶方醋库恳纶傣勾肌但紊喳钡予埋风矿焰锯骡稀够酪粱歹雾勋挤径乎僳挂戒付残役潘肩粉叛馅试衬曰期粳林氨武帚即纲杯荒姓茬绥旦肘龙嚣
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