制度名称
执行部门
员工离职管理制度监督部门第1章总则
编
号
受控状态编修部门
第1条
目的
为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职产生的各项损失，根据国家相关法律法规和公司人力资源相关规定，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司离职管理的全部工作，具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商解除劳动合同、自动离职、合同到期等类别。第3条相关说明员工离职类别分析说明一览表序号离职类别具体说明员工个人提出离职后，要填写离职申请并完成各级签核，人力资源部对员工个1辞职人提出离职的原因进行深入调查、了解，对于表现优秀的员工，可采用相关激励的办法予以挽留，避免因人才流失而造成公司经济利益损失员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为，公司根据国家国家法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系公司员工离职类别如下表所示。
2
辞退
试用期3不合格
员工在试用期内，因工作实际表现、技能等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系
协商解除4劳动合同
员工在转正后，公司因岗位岗位调整或技术革新，或因员工个人工作效率达不到公司要求，公司与员工协商解除劳动合同员工不以书面形式通知公司人力资源部或本部门，联系离开工作岗位达3个工
5
自动离职
作日，请假到期未回到工作岗位累计达5个工作日逾期为办理离职手续等情况，公司视为员工自动离职，自动解除劳动关系
6
合同到期
公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一方不同意续订合同
第2章第4条辞职申请审批流程
员工离职审批管理
1．离职申请日期为员工提交“离职申请单”至其直属主管签核之日。2．试用期内需提前三天申请离职。3．试用期满后需提前30天申请离职。4．人力资源部对离职人员进行面谈，并做好相关离职面谈记录。5．离职日期到期，员工填写“离职手续办理表”、“工作交接表”，并于离职当日依照“离职手续办理表”上所列事项一一办理。6．员工将“离职手续办理表”内所列事项全部办理完毕后携“工作交接表”、“离职申请表”、“离职手续办理表”于人力资源部核算离职薪金并签字确认。7．所有手续办理完毕后，人力资源部为离职人员开具离职证明。
f8．公司各部门除正当的挽留员工外，无正当理由一律不得阻止员工提交离职申请。9．离职人员所有手续及签名均需本人亲自操作，因重大事件不能办理离职手续者，可签写《离职代理委托书》由他人代理。《离职代理委托书》需r