一、基本信息
部门
培训需求调查表
No
现有人员数量
主要岗位简介
二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
1去年部门参加过几次培训？
内部次
外部次
对于去年培训中授课老师水平的评价：□很高
2
□一般
□比较高□比较低
□很低
针对去年的培训，对你部门来说收获如□很大
3何？
□一般
□比较大□不大
□没有收获
认为目前影响培训效果的因素是什
□时间安排不太合适
么？（可以多选，限三项）
□课程内容对工作无太大帮助
□培训师的授课水平有限
4
□员工培训意识未跟上
□形式太单调
□领导重视不够□其它
认为目前单位培训需要改进的地方是□老师的选择
□时间的安排
（可多选，限选3项）：5
□内容的选择□培训的形式
□效果的评估
三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简
要描述）
1
部门最想接受哪些培训内容？
□检测技能□专业知识□技术交流
□团队建设□管理技能□实验室质量体系
□其他
2
希望参加单位各种培训的频率是：
□每周一次
□每月两次□每月一次
□每两个月一次□每季度一次
3
认为单位培训的讲师来源最好是：
□单位内部
□部门内部
□业界专业
□其他
4
最喜欢的培训方式是：
□课堂讲授
□案例分析□模拟操作
□外除参加培训□研讨会
□去相关单位培训
□其他
5
希望培训时段安排在：
6
希望的每次培训时间长度为：
实施日期：
第1页，共1页
f7
部门人员在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）
□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。
□和同事合作时，感觉沟通不够顺畅。
□工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。
□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。
□其它（请详细说明）
1、
2、
3、
9
在专业知识、理论方面，结合部门的业务发展规划，请列出对你部门最需要提高的三个方面：
1、
2、
3、
四、培训建议（如部门对单位的培训有任何好的建议，请在下表中提出，谢谢！！！）
实施日期：
第1页，共1页
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