的，根据其特长继续为企业提供相应服务，并按以下标准享受相应待遇：第一年享受新项目对应职务薪酬标准的90，第二年享受新项目对应职务薪酬标准的80，第三年享受新项目对应职务薪酬标准的70；
3上述人员按照“就高不就低”的原则享受相关待遇。（二）自愿退出。现中层管理人员（含助理）因个人原因不再参加本次竞聘的，由公司根据其特长安排到其他岗位工作，并按以下标准享受相关待遇：1兼任专业技术职务的，享受专业技术职务待遇，继续为企业提供技术指导与服务；2没有专业技术职务的，根据其特长安排到相应岗位，并按以下标准享受相应待遇：第一年享受新项目对应职务薪酬标准的85；第二年享受新项目对应职务薪酬标准的75；第三年享受新项目对应职务薪酬标准的65。3上述人员按照“就高不就低”的原则享受相关待遇。4上述人员享受相应待遇三年期满后不再享受上述待遇，可参与下一届中层管理人员竞聘。5上述标准只适用于本次竞聘。（三）工作要求。1参加中层正职竞聘的人员，需从事中层副职及以上管理岗位满
f1年或取得中级及以上职称满3年，且原从事的岗位与竞聘岗位的工作内容相似或相近。
2参加中层副职和业务主管竞聘的人员，需从事过部门（分厂）助理职务满1年，或从事工段长、值班长、厂调度员、班长岗位工作3年以上，或取得中级及以上职称满2年，且原从事的岗位与竞聘岗位的工作内容相似或相近。
（四）破格竞聘。凡具备以下条件之一的，经竞聘评委会研究同意后可申请中层副职或主管的破格竞聘：1取得研究生学历后在岗位工作满3年。2获得市级以上发明创造，并成功应用于生产实践，取得重大经济、环保效益者。3获得省部级及以上管理创新奖项，对竞聘岗位有深刻认知，并具备较强专业管理能力者。4其它破格竞聘的情形。六、竞聘程序1报名竞聘。本次竞聘按自愿原则，凡符合竞聘条件的人员根据管理人员配置职数或建议职数，填写《管理人员竞聘报名表》附件3）于4月7日之前到人力资源部报名。报名时需同时提交个人竞聘报告（word与ppt文件电子版）理人员（含助理及项目部享受中层待遇的人员）本方案规定享受相关待遇。2竞聘报告的要求。中层正职竞聘报告应主要体现个人工作目
f标、完成竞聘单位降本增效、优化“五率”任务拟采取的实施措施，特别是新项目建成后如何改进工作、保障新系统早日达产运营，以及在管理提升、抓班子、带队伍等方面的主要思路。中层副职及主管竞聘报告应主要体现抓好分管工作拟采r