以上干部建立干部廉政档案。个人廉政档案内容主要包括：党员干部的岗位职责、职务任免、廉政风险界定情况；履行党风廉政建设责任和遵守廉洁自律规定情况；组织处理、纪律处分情况等。依据廉政档案记录考核党员干部的廉政信用度，综合运用于党员干部的选拔、任用、考核等工作中。（三）修正完善1、考核结果运用。廉政风险防范管理考核结果将作为评价科室落实党风廉政建设责任制和行政执行力考核的重要依据；作为干部选拔、任用、考核的重要依据。对廉政风险防范管理考核结果实行反馈通报制度。对不认真落实责任制、问题明显的党员干部予以通报批评并以书面形式下达整改通知，督促其进行整改；对不履行党风廉政建设责任造成重大损失或不良后果的，追究有关责任人的责任。2、违纪惩处。对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩处违纪违法人员外，要按照干部管理权限，加大对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导的责任追究力度。本《实施细则》于2011年4月30日起实施。
××××
fr