派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口
f用工，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。第二条风险防范鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提
高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。第三条职工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中
应存入下列材料：1员工身份材料；2员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书等；3劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。5辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。第四条用人原则公司在用人方面遵循下列原则：1公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。2“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。3计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。第五条不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
f1被剥夺政治权利者；2通缉在案未撤销者；3受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；4曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；5曾因贪污、挪用公款或单位款物r