受刑罚者；6经指定医院体检不合格者；7患有精神病或传染病或吸用毒品者；8未满16周岁者；9外国人未办理在华用工手续者；10）规规定的其他情形者。第六条招聘审批权限审批权限（副总以下人员任免）建议权确定、否决权第七条招聘流程员工招聘流程如下：1本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，经人力资源部核准，总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜；2人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和方案；3人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选；4根据岗位的具体信息和重要性确定考官；5通过考试、面试等方式进行甄选；6通过体检、背景调查等方式作出聘用决策；7人力资源部通知员工入职并办理入职手续。第八条录用通知经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。权限对应职位用人部门主管副经理、人力资源部长、总经理总经理
第三章
劳动关系管理
第十条报到手续应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自
f办理报到手续。员工在报到当天应缴验下列证件：1学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）；2本人最近一寸免冠证件照片各4张；3原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；4已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；5应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料；6通知提交的其他材料及证明。应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动失效。第十一条入职登记被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记
表》，《入职登记表》包括以下资料：1相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；2相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。3其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生r