）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题公司简介的作用。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题属于编写公司简介原则的是。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题企业人员选拔的意义。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题背景调查的内容包括。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题假文凭的识别方法有。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题工作岗位分析信息主要来源于。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
f第85题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题岗位规范的内容包括。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题工作说明书的内容主要包括。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题工作岗位设计的基本原则包括。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题编制定员标准的原则有。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题审核人工成本预算时，应做到。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题人力资源费用支出控制的原则包括。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题内部选拔的缺点有。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题外部招募的不足有。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响r