二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十29、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三B．五C．八D．十30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构
fC．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构31、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于20XX年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。A．20XX年9月4日B．20XX年9月18日C．20XX年10月1日D．20XX年1月1日32、用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付起算时间为截止时间为补订书面劳动合同的前一日。A．用工之日起B．用工之日起满一个月的次日C．用工之日起满一个月当天D．试用期满的次日33、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。A．一个月B．三个月C．六个月D．一年34、劳动合同法第二十二条第二款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”该规定中的“专项培训费用”不包括（）。A．有凭证的培训费用B．培训期间的差旅费用
fC．因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用D．培训期间该劳动者的工资35、劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。计算月工资时应包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。A．一个月B．三个月C．六个月D．十二个月36、发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？下列选项不正确的是（）A．企业劳动争议调解委员会B．依法设立的基层人民调解组织C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D．政府37、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内r