年后终止C续延一年后终止D续延到医疗期满时终止15、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A三B十C十五D三十16、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的17、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位的规章制度的
fD被依法追究刑事责任的18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A一B二C三D四19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A半B一C二D三20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线D失业保险金领取标准21、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A劳动合同B集体合同C用工协议D劳务派遣协议22、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A相同B同等C同工同酬D同样23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A共同B连带C按份D违约24、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A六个月B一年C二年D三年
f25、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A应当支付赔偿金B可以支付赔偿金C应当继续履行D可以不继续履行26、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A一B二C三D四27、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A劳动者试用期满月工资B劳动者试用期工资的两倍C当地最低工资D当地平均工资28、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。Ar