工会法律知识竞赛试题及答案
《工会法》《省〈工会法〉实施办法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试题
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日
f4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A可以B不应C应当D不得5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A十五日B一个月C二个月D三个月7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A解除B续订C终止D中止8、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A一个月B二个月C半个月D一个半月10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
fA影响B不影响C不一定影响D法律未规定是否影响12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A提前B及时分期C提前足额D及时足额13、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A法律援助B支付令C社会救济D依法制裁用人单位14、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A即时终止B续延半r