半年不得预发高管人员奖金；上年出现新亏损的下属公司，不得按月预发奖金。第五章保险、保险、福利和补贴
第二十五条公司及下属公司依据国家及深圳市的有关规定，遵循招商局集团有限公司（简称“集团”）和工业区的管理指引和规定，为员工建立社会保险。现行的社会保险包括社会养老保险、基本医疗保险、地方补充医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。企业补充养老保险方案由公司根据集团、工业区要求统一制定，下属公司不得自行建立企业补充养老保险。本规定生效前，已自行建立企业补充养老保险的公司，须将有关情况上报公司。第二十六条下属公司不得擅自为员工购买商业保险。第二十七条公司及下属公司执行统一的福利政策。公司高管人员的劳保福利费每年按2500元发放（可在服装费、清凉饮料费科目列支）。下属公司参照本条规定，制定其它员工的劳保福利费标准，但不得高于公司高管人员的标准。公司及下属公司的离退休人员仍按原规定发放福利和补贴。
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f招商局地产控股股份有限公司薪酬管控规定
第二十八条未经公司批准，不得再发放其它名目的劳动保护费、福利费和补贴，包括旅游费、洗衣费、过节费、夜餐费、误餐费、学历补贴、外语补贴、职称补贴、物价补贴等。对情况特殊的岗位，确需增加劳动保护费、福利费发放名目和标准时，须报公司审批，由公司向工业区申请。第六章附则
第二十九条下属公司应根据本规定修订或制定本公司的薪酬管理制度，报公司审核后报工业区批准。下属公司在制定工资标准时，对普通岗位员工或替代性较强岗位员工，应以劳动力的市场价位为参照，并加大岗位工资的比重，奖金主要用于激励高管人员和其它核心岗位的员工。除报批的薪酬管理制度外，下属公司不得另行执行其它工资分配办法。高管人员工资经公司核定后，第三十条下属公司工资总额、报备工业区。第三十一条下属公司须在次年4月底前按要求填报工资统计年报（附件三、附件四）。公司根据需要，配合工业区对下属公司的工资管理情况进行审计。第三十二条本规定未尽事宜及执行本规定时出现的特殊问题，由公司另行研究决定。第三十三条对违反本规定的公司，公司视情况依据《招商局蛇口工业区有限公司员工惩处规定》对公司正职、财务总监（财务部经理）及其他责任人进行处罚。对违反本规定且隐瞒工资发放、保险福利管理情况的公司，公司对公司正职、财务总监（财务部经理）及其他责任人最低处以全额扣发年奖金的处罚。
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