XXXX工时管理制度（试行）
为规范加班管理，提高工作效率，根据国家法律法规，结合XX集团实际情况，制定本办法。子公司参照执行。
一、适用范围本办法适用于总部XXXX有限公司全体员工，包括试用期员工和实习生。二、加班的原则1公司提倡高效率的工作，各部门应通过合理安排，保证部门工作在正常工作时间内完成，维护员工的休息权利。2因工作量大且有时间限制或突击性任务，为保证工作的顺利完成，可视具体情况安排员工适当加班，公司将根据法律法规规定，支付相应加班工资或安排员工调休。3公司高级管理人员、销售人员、驾驶员等执行特殊工时制，具体按照国家劳动部门的规定办理。三、加班管理职责部门1分管领导：对员工的加班申请予以审批，对各部门工作宏观把控。2各部门负责人：加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格控制、审核批准加班，监督加班时效性。3人力资源部：制定与修订加班管理制度，审核加班有效性，核算加班工资。4部门考勤员：每月汇总部门人员加班信息，上报至人力资源部进行审核。四、加班的管理1员工加班，分为三种情况：
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f11为保障部门工作的顺利完成，由分管领导或部门负责人安排的加班。12因本职工作的突发或紧急事件，在正常工作时间内的确无法完成的，由个人提起申请的加班。13特殊岗位由于工作性质需要而产生的周期性固定加班。2加班时间以原则上以05小时为单位进行核算，所有加班，员工均须提前办理加班申请手续，突发情况，可在实际加班产生后的第一个工作日内，补办加班审批手续，逾期未办理，公司不予认可。3因11中所属情况的合理加班，员工无特殊原因推诿的，视同旷工。4因13中所属情况的加班，员工可视具体情况以周为单位，办理加班审批手续，未经申请审批的加班，公司不予认可。5出差人员在正常工作日的出差，由于其工作的不可预期性和不固定性，一律按正常出勤计算，不计入加班。周末及法定假日的出差，凭出差审批单及实际出差记录办理加班手续。未办理手续的加班，公司不予认可。五、加班申请及记录1考虑到下班时间的办公秩序及用餐等事宜，加班起算时间，根据公司作息时间：用晚餐人员不早于19：00开始起算，未用晚餐人员，可从18：30起算。加班时间以考勤打卡系统记录的时间为准。延时加班可以部门为单位一周汇总一次集中发起oa审批流程。2《加班申请单》上需注明工作内容和具体加班时间，部门负责人、分管领导需对加班时间进行监控评估和审批。3无论是工作日r