、周末或是节假日加班，员工均须考勤打卡加班且需外出人员除外），集团人力资源部将综合《加班申请单》和考勤记录计算员工的加班时
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f间，如加班无考勤记录则视同未加班。六、以下情况不属于加班范畴1因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。不服从加班管理人员指令的。4加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工或预期加班的工作任务
未完成的。5加班期间，从事与工作无关的事宜。6参加由公司或部门组织的联谊活动（如旅游、员工活动、聚餐等）。7参加由公司安排的各项培训。8客服、物流等部门员工在非法定节假日轮班，公司安排正常轮休的。9特殊岗位，因工作性质要求，晚间或休息日外出业务应酬。10．加班无考勤打卡记录的。七、加班福利及标准1调休对于非法定节假日的加班，将按加班时间以1：1的比例安排调休，在加班
产生后6个月内休完，逾期未休完的假期作自动放弃处理。员工调休原则上按05天为单位进行核算，调休流程详见《员工考勤管理办
法》。员工必须先发协同给部门考勤员及集团人力资源部薪酬专员，由部门考勤员及集团人力资源部薪酬专员确认是否有加班可供调休。
2加班工资21法定节假日的加班，员工将按国家规定享受三倍加班工资。22非法定节假日的加班，优先给予员工调休。
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f3交通、餐费补贴经过审核批准后打下班卡时间在20：00之后的，员工可申请餐费20元（凭餐饮发票报销）；超过22：30后加班结束的，除可申请前述餐费补助外，另可申请交通费最高50元（凭当天打车票报销，乘车时长须与公司至员工住所相符，车票的乘车时间须与打下班卡时间吻合）的补贴；不符合上述条件的经部门负责人及分管领导审批后可视情况特殊审批。4次日延迟上班规定晚上打卡时间比较晚的，次日早上可以延迟上班时间。以微信，短信，电话等方式告知部门负责人。部门负责人经核实同意后报人力资源部。并于次日补走oa申请。八、加班纪律1加班期间，不服从公司安排，或擅离职守的，或从事与工作无关的事宜，除不能享受加班待遇外，将按照《员工奖惩制度》进行处理。2员工应填写准确、真实的加班信息，如发现虚假信息者，公司将扣除其加班时数，依据其情节严重情况予以处理，并追究审批人的管理责任。九、本制度自颁布之日起执行。十、本制度的解释权归XX人力资源部。
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