河南英强文化传播有限公司
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英强文化新员工入职资料规范
编制人：审核人：批准人：
胡驰超
日期：日期：日期：
2013225
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目
1234567
录
新员工入职与试用期管理办法3目的3适用范围3涉及人员角色及职责3员工入职管理4新员工培训5新员工试用期管理7关于担保合同书的规定8
附件一：新员工入职第一天确认表10附件二：新员工入职一周反馈表11附件三：员工入职详情表12附件四：新员工入职培训表15附件五：试用（考察）期员工培养计划16附件六：试用期员工月度考核表17附件七：试用期员工述职内容要求18附件八：员工转正申请表19附件九：开通电子邮件通知单20附件十：担保合同书21附件十：担保合同书附件22附件十：担保人家访记录表23附件十：被担保人家访记录表24
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新员工入职与试用期管理办法
一、目的：
为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主r