对遏制职工惯性“两违”的调研与思考
金昌车间党支部
金昌车间党支部按照段党委开展调研工作的相关要求，带着“如何有效遏制职工惯性‘两违’”这一课题，结合创先争优活动，采取看资料、访职工、下班组、搞座谈等方式，查看了6个班组资料，与86名职工进行了深入座谈。通过调研我们感到，广大职工严格落实“两纪一化”，在确保运输安全主战场上充分发挥了生力军作用，但同时也看到了职工惯性“两违”问题这一客观事实的存在，需要认真加以解决和整改。
一、发生职工惯性“两违”的主要表现
通过调研我们看到，职工惯性“两违”的产生，说明职工在思想意识、技术业务和干部在工作作风、作用发挥等方面还存在着诸多问题，主要表现在以下四个“不到位”。
1、在思想上，对违章违纪的危害性认识不到位。在发生惯性“两违”的职工中普遍存在“安全第一”思想树立不牢，对惯性“两违”的危害性认识不清的问题。少数职工认为抓安全管理是领导干
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f部的事，我们的任务就是干好活，其它与己无关；认为“别人有病，自己吃药”，不管哪出事，都搞安全大检查，天天对着我们讲安全重要性，而我们又没出事故，厌烦情绪大；认为事故出在别人身上，自己这么多年就是这么干的，也没出事，麻痹侥幸心理作祟；认为工作强度大、节奏快、标准高，盲目图快，简化作业标准。
2、在素质上，对执行标准化作业的能力不到位。通过调研我们发现，在发生惯性“两违”的职工中，有很大一部分都暴露出职工的技术业务水平不过硬，尤其是非正常情况作业和常见故障处理的能力不强。特别是有些青工由于参加工作时间短，没有经过系统培训，或是在学校里有了一定的理论知识和上岗前的培训基础，但只限于“纸上谈兵”，缺乏实际操作和应用的经验，需要一段较长的熟悉过程。而有些青工却是对设备性能、质量和操作标准的不熟练、不掌握，在没有老职工的指导下单独操作，导致惯性“两违”发生。
3、在作风上，严格要求和自我的约束力不到位。职工作风不实所引发的惯性“两违”多表现为：纪律松散、自由散漫、惰性十足、约束力差。尤其
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f这几年新分配的青工多为独生子女，从小生活安逸，对自我要求不r