。调整根据前六个月绩效情况（转正后未满半年不得调薪）。d、调薪比例：调薪比例调薪人数部门总人数。以部门为单位，每次调整人员比例不得超过50（人数不能取整时，按四舍五入计算取整）。553调整权限5531七职等（含）以上及月薪资高于5000元（含）以上的人员薪资调整，由公司总经理审核后，报董事长批准生效，并由人力资源部备案。5532七职等以下且薪资低于5000元以下的人员薪资调整，由各部门经理审核，总经理批准生效，并由人力资源部备案。
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f5533公司除整体调薪和转正时调薪外人员薪资调整原则上一年内不得超过规定次数（见552）。5534公司人员薪资调整，原则上调整（上调或下调）一级至三级，如有特殊情况，需调整（上调或下调）超规定级数（含）以上的，经公司总经理审核，报董事长批准生效，并由人力资源部备案。56计算方式561考勤工资核算：5611缺勤：（基本工资职务工资绩效奖金基数）÷当月应出勤天数×缺勤天数；5612超勤：公司不提倡员工加班，确因工作需要安排加班的，加班申请经批准后，按国家规定当地最低工资标准核算加班费；562绩效奖金绩效分数×绩效奖金基数100；当月到岗的新员工，当月绩效奖金按标准绩效奖金基数以出勤天数给予核算（绩效分数分三级评定，详见详见绩效考核管理办法）；563福利补贴（如司龄补贴）福利补贴总额×（当月应出勤时数当月缺勤时数）当月应出勤时数；564工龄工资）工龄工资×（当月应出勤时数当月缺勤时数）当月应出勤时数；565下列各款项直接从工资中扣除a、员工个人所得税；b、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；c、法律、法规以及公司规章制度规定应从工资中扣除的款项（如罚款）等；d、各项（代）扣款公司根据具体情况扣发代缴代付费用、工装费等。57薪资发放561薪资计算周期为每月1日至31日止，并于每月15日（遇节假日顺延或提前）支付上个月薪资。562离职人员（含辞退）工资（含绩效工资）待工作移交完成后于次月发薪日发放。563员工入职未满7日离职的，不给予核算薪资。
6、本制度由总经理审核后，报董事长批准后生效。附：《职务薪资等级对应表》
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