）生日礼金：公司员工生日时，由公司赠送生日礼物或组织活动祝贺，标准为人民币80元。（3）贺仪：在本企业服务满3周年以上的员工结婚，公司给予祝贺礼金1000元；满2周年以上的员工结婚，公司给予祝贺礼金600元；满1年的员工结婚，公司给予祝贺礼金400元。已转正但未满1年的员工结婚，公司给予祝贺礼金200元。（试用期的员工不享受此待遇。）（4）奠仪：公司员工直系亲属不幸去世后告知综合管理部后，公司将致奠仪礼金200元或201元（金额根据实际情况制定）（5）慰问：公司员工因病住院，公司派人探望慰问。特殊情况时经公司研究可发给一次性慰问金。534降温补贴：根据岗位不同及公司运营情况由公司另行确定，每年79月份给予补贴。54薪资核定541新进人员薪资标准，原则上以该职等相对应的起始薪资标准核定试用薪资（岗位
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f起始薪见《职务薪资等级对应表》），特殊情况，可在同职等相应起始薪资标准上浮一至三级，上浮超过三级以上的需经总经理审核，报董事长批准生效。542员工试用期为一至六个月，转正后薪资为试用薪资基础上浮一至三级，由用人部门及人事部门考核，公司总经理批准生效，并由人力资源部备案。上浮超过三级以上的需经总经理审核，报董事长批准后生效，并由人力资源部备案。543七职等以上及月薪资高于5000元（含）以上的人员薪资核定，由公司总经理审核后，报董事长批准后生效，并由人力资源部备案。543职级工资标准见《职务薪资等级对应表》。55薪资调整551整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的整体工资数的调整，调整幅度由公司报董事长审批生效。552个别调整：指公司根据员工个人绩效考核结果或职位变动而进行薪资等级的调整。调整范围在一至三级，由总经理批准生效；超过三级以上的需经总经理审核，报董事长批准生效。a、个人绩效考核调整：根据绩效考核办法确定（详见绩效考核管理办法）；b、职位变动调整：根据调整后的职位确定薪资标准，同等职位变动原则上不作薪资调整；由低职等岗位调往高职等岗位时，定薪标准为拟晋升职等薪资标准中高于原薪资标准的最低一职级薪资标准；职等下调时，定薪标准为拟下调职等薪资标准中低于原薪资标准的最高一职级薪资标准。c、调整时周期：主管级（含）以上人员一年调整一次每年12月份调整一次；主管级以下每年的6月份和12月份两次调整机会r