编批标题编号
制准III
审
核
薪资管理制度
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2012615
1、目的为规范公司员工薪资管理、创建公平合理的薪资体系，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本管理办法。2、适用范围有限公司、有限公司。3、责任部门31本制度由综管部负责起草、颁布、修订、解释并监督施行，公司各部门共同执行。32修订由综管部根据行业、地区市场变化及公司经营目标调整需要提报修改方案，经董事长批准后生效。4、薪资管理遵循的原则：定岗定薪，公平合理，奖优罚劣，薪资保密。5、内容：51薪资构成：由基本工资、岗位津贴、绩效奖金（基数）、工龄工资、福利补贴±其它（其它待遇根据公司制度执行）；511事业部人员采用两种计算方式（工厂计时计件核算标准另拟）：a、计时工资薪资总额基本工资岗位津贴绩效奖金特殊津贴工龄工资加班工资福利补贴±其它；b、计件工资薪资总额计件工资满勤奖金福利补贴±其它；512其他人员：工资薪资总额基本工资岗位津贴绩效奖金特殊津贴工龄工资福利补贴±其它；52薪资构成说明521基本工资：根据当地的最低工资标准核定；522岗位津贴：根据当地的工资标准及岗位职责的分工不同，确定员工职务等级和薪资档级，详见《薪资对应表》；
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f岗位津贴（总工资基本工资）40绩效奖金（总工资基本工资）60523绩效奖金员工月度绩效奖金（基数）占总薪资的40为绩效奖金基数，绩效奖金依据员工岗位说明书和具体负责的工作任务指标进行月度绩效考核，确定个人考核成绩而享受的绩效奖金；523特殊津贴：特殊津贴为在特定岗位有特别的才能或市场奇缺的特殊岗位人才及其他原因造成约定薪资超出薪资标准人员的一种补贴。524福利补贴：根据公司福利规定执行。525其它加减项：根据国家或公司其它相关制度执行。53福利补贴：531公司正式员工均享受公司规定的各项福利。试用期员工按照正式员工的福利补贴标准的50享受公司所规定的各项福利。有特殊规定试用期员工不享受的福利除外。532工龄工资：按员工的工作年数，即员工企业工龄越长，对企业贡献越大的员工司龄补贴越高。员工在企业服务每满一年每月发放50元，累加最长不超过十年，即工龄工资最高500元。533公司福利项目包括节日礼金、生日礼金、贺仪、奠仪和住院慰问等。（1）节日礼金：公司在重大节日前向员工发放节日礼金，具体金额由公司批准确定。（2r