人力资源分析报告
为了更好的促进公司人力资源管理工作，更加流程化、规范
化、科学化，充分完善人力资源管理的各项基础工作。行政人资
部于2017年12月开展了公司内部人力资源管理调研工作。本次
调研工作从职位分析评价、薪酬激励、绩效评价、培训开发等几
方面，通过调查问卷的方法对公司的人力资源管理工作的现状进
行调研分析。最终形成以下报告，本报告包括三部分即人力资源
状况、调研分析、改进方案。
第一部分：人力资源状况
一、总体结构
公司截止2017年11月底在岗人员352人其中：
1、中高层管理人员：33人占总人数94
2、一般管理人员：68人占总人数193
3、销售人员：
99人占总人数281
4、技术人员：
27人占总人数77
5、一线生产人员：111人占总人数315
6、实习人员：
14人占总人数4
f总人数比例
一线生产人员32
技术人员8
实习人员中高层
4
9
一般管理人员19
销售人员28
中高层人员：一般管理人员：销售人员：技术人员：一线生产人员：实习人员：
33人68人99人27人111人14人
二、中高层人员结构分析
4650岁10人31
5155岁2人6
年龄占比
55以上岁2人6
3135岁8人24
4145岁2人6
3640岁9人27
国际商务1人3
化学专业8人
24
工业设计1人
3
专业占比
其他4人12
财务专业8人24
广告学专业1人3
工商管理专业10人
31
f学历占比
中专4人12
博士1
人
高中1人33
硕士6人
18
大专17人52
本科4人12
职称占比
无职称19人61
高级工程师2人6
助理工程师4人13中级2人
7
技术员2人7
助理经济师1人3
会计师1人3
职业经理人1人注册会计3师1人3
图表分析：从年龄结构图来看，公司中高层管理人员3040
岁区间人员分布较大，占总数的51，说明公司管理人员分布基
本合理，逐步向年轻化趋势发展；就专业程度而言，工商管理专
业占比31，说明在提升中高层管理人员管理的专业技能方面，
我们还有很大的提升空间；从学历和职称结构来看，大专人数以
及无职称人数占比达（5060），因此，学历水平及职称的提升
f是下一步工作的重点。
三、管理人员结构分析行政、计财、安环、供应、家委会、公
寓楼、各厂核算员、主管、设备员
厂龄占比
25年以上
2125年
9
4
15年26
1620年24
1115年18
610年19
51岁55岁10
46岁50岁13
年龄占比
25岁以下5
26岁30岁10
41岁45岁21
31岁35岁19
36岁40岁22
25岁以下26岁30岁31岁35岁36岁40岁41岁45岁46岁50岁51岁55岁
3人7人13人15人14人9人7人
f学历占比
初中本科1316
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