出年度考核的综合评价。第十四条员工每月的绩效考核合计分值作为年度绩效考核的重要参考依据。第十五条考核考评小组与部门负责人沟通，将考核结果通知被考核者。
第四节附则
第十六条本制度由集团公司授权办公室负责修订和解释。第十七条本制度自印发之日起施行。
f集团公司机关员工考核奖惩实施细则
为加强集团公司机关员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，保障各项规章制度的贯彻执行，维护公司正常管理秩序，充分发挥和调动员工工作积极性和创造性，鼓励员工为公司的和谐健康发展作出贡献，特制定本实施细则。
第一节奖励一、对员工奖励主要以嘉奖的形式。二、奖励条件1、忠于职守、积极工作、成绩显著的；2、遵章守纪、廉洁奉公、作风正派、办事公道，模范作用突出的；3、防范或者消除事故隐患有力，使公司和群众利益免除或减少损失的；4、敢于同违法乱纪行为作斗争的；5、为集团公司发展和内部管理提出积极建议被采用并取得显著效果的；6、创新工作思路，研究探索、改进工作方法，提高工作效率，为集团公司带来显著经济效益和社会效益的；7、工作优秀、有创新，受到市级以上表彰的；8、其他有突出贡献的。
f三、奖励标准：嘉奖一次，奖励1500元；嘉奖两次，晋升一级岗位工资四、奖励规则1、对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予嘉奖。给予嘉奖，一般结合年度考核进行。2、对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。3、获奖员工由公司发给奖金和证书。4、奖励事宜记入员工档案。
第二节惩处一、惩处种类对员工的惩处分为：警告、记过、解除劳动关系。二、惩处条件1、因工作不负责任、不敬业发生重大失误致使公司造成经济损失和社会不良影响的；2、连续旷工5天以上影响正常工作和管理的；3、不服从岗位安排，教育无效并严重影响部门工作正常开展的；4、无理取闹、不服从管理，影响正常工作秩序，造成不良影响的；5、严重违反公司规章制度造成不良影响的；6、因玩忽职守、保管不善或违反安全规定，造成公司物品、设
f备损失价值在一万元以上的；7、违反党风廉政建设规定，情节严重的；8、因违法乱纪或触犯社会治安处罚条例被公安机关查处的；9、其他有严重违纪违规行为的。三、惩处规则1、警告一次，扣除一至六个月的奖金，并与其年度考核挂钩；2、记过一次，扣除六个月以上的奖金，并与其年度考核挂钩，同时岗位工资降一级；3、员工r