劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范xx股份有限公司（以下简称“公司”）签订劳动合同，保护员工及公司的合法权益，建立合法劳动关系，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》及有关规定特制定本管理制度。第二条公司与员工建立劳动关系，应依据本规定订立劳动合同。第三条订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，依照本管理制度执行。第四条公司依照相关法律、法规建立了关于工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面内容制定公司管理体系文件，以此来保证员工的合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条公司聘用员工必须达到法定18岁以上的就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。公司因工作需要，需聘用外地来京务工人员，应当符合北京市外来人员管理相关规定，外地来京人员应具有最基本的《务工证》、《暂住证》、《就业证》。其他城市事业部招聘人员须符合当地相关法律实施条例的具体要求。第六条公司向员工提供《员工手册》及相关规章制度，其中内容涵盖：岗位用人要求、工作指标、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险等情况；员工有权了解公司的发展历史、管理制度。员工应当如实向公司提供本人各种原件证明：（一）户口本（首页、户主页、本人页）；（二）身份证（三）本人最高学历证明；（四）职业技能证明；
f（五）与公司第一次签订劳动合同的，需出具原单位劳动合同解除证明或失业证明；
（六）缴纳各项保险证明。如无法提供或提供虚假证明，一经发现属实的公司按违返公司规定进行解除劳动合同处理。第七条劳动合同以书面形式订立，劳动合同一式三份。第八条劳动合同涵盖公司名称、地址和员工姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的终止条件；（八）违反劳动合同的责任。（九）培训（如有必要）；（十）保守商业秘密；员工手册确认；（十一）其他事项。第九条公司签订劳动合同期限分为三年零一天、五年，试用期为3个月、6个月。实习人员的合同期限按照实际情况进行签订，顾问类服务协议依实际情况进行签订。
第三章劳动合同的变更第十条订立劳动合同时公司所依据的法律、法规、规章发生变化r