的，公司
f可依法变更劳动合同的相关内容。涉及到劳动合同变更的须由人力资源部发出《劳动合同变更意向通知书》JGXFHRZD0101，员工按要求在规定时间内办理完毕劳动合同变更手续。
第四章劳动合同的解除第十一条员工有下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；（二）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）公司《员工手册》所列举的其它内容。公司解除劳动合同的应依据《劳动法》相关规定为员工提供《解除劳动关系证明》JGXFHRCX0209。第十二条员工与公司解除劳动合同，应当提前30日以书面形式进行告知员工并由员工确认知悉此项内容。如未提前告知的须支付离职通知金。
第五章劳动合同的终止与续订第十三条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满，公司不与其续签劳动合同的。（二）劳动合同约定的终止条件出现：1管理类人员劳动合同签订时间为1年的。劳动合同到期时，相关考核未达到标准，由经理办公会研究是否与其续签劳动合同；2公司与各层员工签订劳动合同内约定的终止条件出现的，劳动合同即行终止。（三）员工死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）劳动法律、法规规定的其他相关内容。
f第十四条劳动合同期限届满，公司将终止或者续订劳动合同意向以书面形式提前30日通知员工，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
（一）劳动合同期限届满，公司与员工终止劳动合同应提前30日以书面或公司邮件形式通知员工，填写《终止劳动合同通知书》JGXFHRZD0104。
（二）劳动合同期限届满，公司与员工续订劳动合同的，应首先征求员工所在部门经理、主管副总意见并由其签批《劳动合同续签审批表》JGXFHRZD0102后，向员工提供《续签劳动合同意向通知书》JGXFHRZD0103，员工按通知书要求按时填写完毕《续签劳动合同意向通知书》JGXFHRZD0103并反馈人力资源部，方可续签劳动合同。
第六章法律责任
第十五条公司违反《中华人民共和国劳动法》或《北京市劳动合同规定》相关内容与员工解除劳动合同的，应给予员工支付经济补偿金。
第十六条员工违反本制度或劳动合同约定与公司解除劳动合同，对公司造成损失，应进行经济赔偿。损失内容包括：
（一）公司为录用员工直接支付的费用；
（二）与公司签有《保密协议》JGXFHRHT03或《竞业r