者，公司给予表彰奖励。休假治理
1、为保障职员的合法休息权，特制订本休假制度。2、依照《中华人民共和国劳动法》规定，公司每周实行五天工作制和国家法定节假日休假制。3、事假：职员因私事请假者，一次不得超过3天，一年内累计不得超过10天。4、公假：为公司办理事务或考试、培训或代表公司出席会议者，经领导批准，可请公假。5、休假
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f公司依照经营和效益状况，对企业工龄在一年以上的职员，每年可统一安排一次集体休假。
6、婚假61、符合国家规定结婚的正式职员，婚假为7天，晚婚为14天。62、子女结婚可请假3天包括例假日。63、兄弟姊妹结婚可请假1天。64、婚假为一次性休假，按日历天计算，请假须提早15天办理请假手续，婚假期间基础工资全额发放。7、产假71、依照《中华人民共和国劳动法》规定，公司女职员生育，享受九十日历天产假，晚育的女职员（超过24岁）除享有规定的产假外，另增加奖励假15天。72、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。73、公司女职员人流和小产，凭医疗机构证明，在一年内可请15日历天假一次。74、产假为一次性休假，按日历天计算，请假须提早15天办理请假手续，产假期间基础工资全额发放。
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f8、病假81、职员因病门诊治疗者应请病假，门诊病假，一年内累计不得超过10天。82、职员须停工住院治疗者，医疗期以一年为限，其病假工资按本人基础工资标准发给。超过期限者，按签订的劳动合中约定的有关条款执行。83职员因工负伤者，在医疗期内其全部医疗费用由公司承担，基础工资全额发给。9、丧假91、父母及子女配偶丧亡可请丧假5天。92、祖父母、兄弟姊妹的丧亡可请假4天。93、其他直系亲属丧亡可请假2天。10、各条款假期的核准程序和权限如下：101、凡公司职员，假期一天内由部门（公司）经理核准。三天以内，由部门（公司）经理审查，报分管副总经理核准。三天以上，由部门（公司）经理和分管副总经理审查，报总经理核准。102、部门经理和副总经理级人员，由总经理核准。103、职员一次性请假在5天以上者，须提早5天填写《请
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f假申请单》，经部门（公司）负责人审查同意后交人力资源部和分管副总经理审查，报总经理核准。
11、请假超出规定天数和请假超假及旷工者，按下列规定处理：
111、事假和门诊病假超出规定天数者，依照超出天数，按本人基础工资标准÷法定每月工作天数×实际超出天数扣减薪酬。
112、患重大疾病需要较长时期医疗者，须经r