总经理特不核准。
113、凡请假超假和旷工者，除扣减薪酬外，在一年内累计7天以上的，公司将有权开除。
12、本公司职员请假，除因急病不能亲自呈核可由同事或家属代之外，其余请假都应亲自办理请假手续，未办妥请假手续前，不得先行离岗，否则按旷工处理。
13、请假者必须将经办事务移交其他职员代理，并于请假单上注明。
14、公司职员依据本规则所请假，如发觉有虚伪谎报者，除
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f福利和薪金治理1、目的：为加强公司薪酬治理，调动全体职员的积极性和
制造性，特制定本方法。2、薪酬种类
差不多工资、岗位补贴、学历补贴、工龄补贴、职称补贴、绩效奖金、年度奖金。
3、薪酬发放31、发放范围：总公司直接治理的职员以及所属各公司级的治理人员。32、发放时刻：按月发放，发放时刻为每月5日发放上月1日至上月末的薪酬，若遇假日则可提早或延后发放。33、薪酬由公司人力资源部于每月1日或发薪酬前5日，依照该月职员考勤、功过纪录及其它相关资料进行计算造工资表，由财务部发放，其中年度奖金由总经理发放。34、薪酬由公司财务部负责直接汇入各位职员的工资账户。
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f4、薪酬核定依据41、职员薪酬标准的核定，由人力资源部，依照职位、学历、职称、执业资格和相关工作经验等，提出建议意见，报总经理办公会研究同意，由董事长批准后执行。42、所有职员必须将毕业证、技术职称证、执业资格证（必须是在本公司注册的）原件，交公司人力资源部存档方可享受相关补贴，否则不能享受相关补贴。43、在2006年12月31日往常聘用的职员的基础工资职级和档位，由总经理确定；在2007年1月1日及其以后聘用的职员的基础工资职级和档位，按此方法确定；以后确因工作需要，聘用的专门人员的基础工资职级和档位，由总经理确定。44、专门情况需调整基础工资者，由该部门主管提出建议，分管副总经理审核，报总经理办公会研究同意，由董事长决定。其薪酬自董事长批准之日起执行。45、新聘用的职员在试用期内的薪酬按（附表六）的标准
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f执行。从上班之日起计算，若至该月薪酬核发日期止未满一个月者，以实际工作天数计算该月薪酬，即：未满一个月试用期工资＝试用期月工资总额÷法定每月工作天数×实际工作天数。
46、公司新职员转正后签订劳动合同期限为一年。在此期间不享受工龄补贴、学历补贴和职称补贴。
47、续签订劳动合同的职员，自愿签订劳动合同期限为一年者，不享受工龄补贴、学历补贴和职称补贴。
48、续签劳动合同的职员，自愿r