、辞职报告必须经总经理批准。辞职人员离岗前，必须将主管工作移交公司指定接收职员，将领用的公司物品（文件、电脑、电话、办公用品等）移交公司综合部。
83、在离开公司前，公司分管部门的领导及综合部负责人应对辞职职员进行离职前谈话，了解其辞职缘故，以便总结经验，改进工作。
84、辞职人员在办完所有手续后，方可离开公司。但辞职人员不得向社会泄露本公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。关于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
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f9、辞退有下列情形之一者公司有权给予辞退：
91试用期内不合格的。92在工作中出现人为的重大过错，给公司造成严峻损失的；93严峻违反公司有关规章制度和不完成劳动合同中约定的工作职责的。94不遵守公司规章制度，经教育屡教不改的。95有违法犯罪行为的。
考勤治理
1、工作时刻为周一至周五，作息时刻按国家规定执行。2、公司职员一律实行上班考勤制度。3、公司职员须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。专门情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到。
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f在规定的上班时刻后上班者视为迟到。认定如下：41、上班时刻后1020分钟内上班的，视为迟到。42、上班时刻30分钟后上班的视为旷工，按旷工半日处理。5、早退。51、职员无正当理由提早下班或未完成既定工作、未经主管领导批准离岗视为早退。52、在规定的下班时刻前20分钟内，无故离岗的，视为早退。53、在规定的下班时刻前20分钟以上，无故离岗的，视为旷工。6、旷工。按照公司规定应该出勤而未到岗位的的、未按照规定办理请假手续或请假未被批准不到岗位的、假满未办理续假手续无故未到岗位的视为旷工。7、职员外出办理业务，须向本部门负责人讲明外出缘故及返回公司时刻，否则按外出办私事处理。8、职员因公出差，须事先填写出差登记表，部门（公司）副经理以下人员由部门（公司）经理批准；部门（公司）经理出差由分管领导批准；副总经理出差须报经总经理批准，工作紧急
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f无法向总经理报告时，须在综合部备案，出差人员到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至财务部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，专门情况须报总经理审批。
9、奖惩方法：91无故迟到、早退者，每次扣行为人20元。92被视为旷工者，每次扣行为人50元。93榜样遵守公司劳动纪律，工作认真负责，当月出全勤r