理制度人事治理制度总则
1、目的：调动积极性，提高劳动效率，规范化治理，增强578
f凝聚力。2、适用范围：21、法律法规有明确规定的从其规定，凡本公司职员均依
据本制度治理。22、本制度所称职员指公司所有正式及试用的职员。3、为了不断完善治理制度和薪酬福利制度，本公司将适时
修订本制度。
聘用和辞退1、因工作需要，用人部门需增加职员时，向综合部提交书
面申请并提供详细岗位描述，经分管副总经理审核，报总经理批准，由综合部会同用人部门执行考察招聘程序。
2、职员录用，由总经理商其副总经理决定，通知综合部办理试用手续，入职时刻以综合部核准的时刻为依据；原则上新录职员的试用期为三至六个月，如职员在试用期间表现突出，经部
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f门负责人申请，综合部考察，分管副总经理审核，报总经理批准，可提早转正。职员试用期满，应在综合部领取和填写转正申请表，交综合部按规定程序办理转正手续。
3、试用期的职员有以下情形者，公司能够终止试用期，予以辞退。
31、试用期间，平均绩效考核成绩低于标准的80，应予辞退；
32试用期间，迟到、早退达5次者应予辞退；33试用期间，出现不遵守公司的各项规章制度和违纪行为的，应予辞退。4、试用人员报道时，必须向综合部出示和提交以下材料：41、身份证原件、复印件。42、毕业证、职称证书原件、复印件。43、公司职员登记表（如实填写）。44、一寸彩色登记照两张。
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f45、如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料。
46、其它必要文件。5、职员一经正式录用，即办理用工手续（相关内容由综合部解释）并签订劳动合同。6、如合同期未满公司需裁员，职员补偿费按与其签订的《劳动合同》中有关约定执行。7、聘用程序由用人部门填写《招聘岗位描述》，报综合部，综合部送分管副总经理审核同意，再报总经理批准，综合部按用人部门的要求，组织人员进行考察、招聘、录用工作。综合部接到总经理批准的《招聘岗位描述》后，按打算通过登陆招聘网站、参加人才招聘会、内部调动、职员推举等进行招聘。综合部在收到的求职简历中进行第一轮筛选，将差不多符合条件的申请人简历转给分管副总经理进行再次筛选，确定录用人选。被录用人员正式上班
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f后，综合部按公司规定为其办理相关人事手续。8、辞职81、公司正式职员辞职，必须提早三十天向分管副总经理
及综合部提交辞职报告；高级治理人员（部门经理及以上职员）须提早六十天向公司总经理提交辞职报告。
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