综合办公室管理评审报告
一、办公室人力资源现状中层干部7人学历大学文化；一般干部：9人大专以上文化；普通职工49人，其中司机学历在初中以上；质检员中专以上学历；主机操作工中专以上学历；试验员大专以上学历；材料员中专以上。本单位职员平均年龄为30岁左右。二、2011年培训教育情况：
1、3月对主机操作工进行了岗前培训2、每月对司机进行了安全教育学习3、4、5、6月分别对材料员、试验员、调度等进行了专业技能的培训4、在7月、8月进行了内审员学习与考试通过学习考试，成绩均为合格，特种岗位员工取得了上岗证。三、员工劳动保护、健康查体、职业病预防及控制情况1、通过发放口罩、手套、耳塞、胶靴、工装、棉大衣、保暖门帘等对员工进行劳动保护；2、给主机房、质检楼安装塑钢门窗隔音、防粉尘；3、垃圾分类并加盖密闭封盖、排污管道疏通防意味；4、对员工每年进行常规体检并建立档案。四、职业健康目标指标完成情况1、无一例职业病人员发生；2、职业安全交底100，从而保证安全达标合格率100；
f3、本部门人员定期作常规体检，建立健全档案。五、公司提供的工作环境及基础设施工作环境为优，生活设施齐全。如：宿舍、供暖、洗澡、定书刊杂志、提供娱乐室（电视房、乒乓、台球室）、篮球场地，并且定期组织篮球赛。生活区与工作区分开、绿化、并派专人清扫管理（落实到人），另外给员工配置热水器、饮水机、暖气、并给调度、泵房、主机楼以及质检楼配备空调等，以上环境及设施基本能满足员工的生活需要。六、能源控制取得的成果A、水、电、气专门制订管理制度及奖罚措施；，责任到人1、供暖在平均温度低于15度才供暖，白天天气好缩短供暖时间，甚至不供暖。2、生产过程中晚上开放暖气B、电脑关机、人走灯灭、安装触摸式开关等方式节电七、目前存在的问题及改进措施人的素质存在问题，对三体系重要性认识不够，需要不断学习、不断改进、不断教育、培训宣贯，深入人心上下目标一致，在三体系基础上更上一层楼。
综合办公室2011年10月13日
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