括（）。（A）全部自选（B）小范围自选（C）部分福利自选（D）法定福利自选单选75题答案D新教材似P50776、反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。（A）谁主张，谁举证（B）谁参与，谁举证（C）谁决定，谁举证（D）谁执行，谁举证单选76题答案C新教材P（无）77、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。（A）谈判实力（B）经济因素（C）法律因素（D）谈判策略单选77题答案B新教材P52643578、在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日单选78题答案B新教材P（无）79、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。（A）客观性（B）社会性（C）主观性（D）历史性单选79题答案C新教材P53380、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。（A）劳资冲突（B）重大劳动争议（C）重大劳动安全事故（D）重大劳动卫生事故单选80题答案D新教材P53581、企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。（A）3人（B）5人（C）8人（D）10人单选81题答案A新教材似P54582、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。（A）推动出口产品的结构升级
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（B）尽快制定我国企业社会责任的标准（C）抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律（D）积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动单选82题答案A新教材似P59783、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。（A）12（B）23（C）34（D）45单选83题答案B新教材P60384、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。（A）角色模糊（B）任务欠载（C）角色冲突（D）任务超载单选84题答案C新教材P57385、针对个体而言，EAP的意义在于（）。（A）增加工资收入（B）增进身心健康（C）提高员工满意度（D）节省培训费用单选85题答案B新教材P582二、多项选择题（第86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）r