单选62题答案C新教材P35963、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
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（A）员工的绩效评价等级和市场薪酬水平（B）市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率（C）员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率（D）员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布单选63题答案C新教材P37064、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。（A）信息交流（B）对绩效考评认知（C）组织和管理系统（D）指标创建和量化单选64题答案B新教材P39165、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。（A）组织（B）部门（C）班组（D）岗位单选65题答案D新教材P39566、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。（A）持续增加（B）持续减少（C）先增加后减少（D）先减少后增加单选66题答案C新教材P42267、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。（A）薪酬差异理论（B）效率工资理论（C）信号工资理论（D）保留工资理论单选67题答案C新教材P42768、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。（A）跟随型（B）领先型（C）滞后型（D）混合型单选68题答案D新教材P43269、效益收入“增值年薪奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”（A）G模式（B）S模式（C）Y模式（D）WX模式单选69题答案C新教材P（无）70、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。（A）S模式（B）B模式（C）J模式（D）G模式单选70题答案B新教材P47771、企业内部员工持股的特点不包括（）。（A）内部员工持股自愿原则（B）员工只获取收益不承担风险（C）一般不可以流通、上市或赠送（D）同其他股份一样同股同权同利单选71题答案B新教材P48272、在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。（A）基本薪酬（B）短期奖金（C）长期奖金（D）福利与保险
f单选72题答案C新教材P（无）73、在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。（A）谈判法（B）当地定价法（C）自助餐法（D）平衡定价法单选73题答案C新教材P（无）74、薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。（A）领先（B）衰退（C）成熟与成长（D）创新与冒险单选74题答案D新教材P（无）75、弹性福利计划的类型不包r