。（A）将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道（B）人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责（C）出现了专职的人事管理主管和人事管理部门（D）建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观（E）认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责多选86题答案：BDE新教材P787、一般系统理论认为（）。（A）人力资源管理子系统是完全开放的（B）人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率（C）人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降（D）人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具（E）员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”多选87题答案：AE新教材P888、内部导向战略（）。（A）以静态资源为基础（B）侧重于外部资源的开发（C）一般是成功企业的核心战略（D）建立在不确定性资源的基础上（E）关注的重点包括资金、设备和原材料等
f多选88题答案：BD新教材P19
89、（）是劳动力市场运行的主角。
（A）求职者（B）用人单位（C）职业中介结构
（D）政府部门（E）劳动培训机构
多选89题答案：AB新教材P26
90、（）一般是由股东大会选举产生的。
（A）董事会（B）监事会（C）经理班子（D）法人股东
（E）企业中层管理人员
多选90题答案：ABC新教材P43
91、为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括
（）。
（A）事业系统（B）参谋系统（C）决策系统（D）权利
系统（E）职能化系统
多选91题答案：CDE新教材P48
92、与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
（A）更强调人的价值大小差异
（B）是经理人员对员工的管理
（C）认为员工是物质资本的被雇佣者
（D）更重视高存量人力资本所有者的作用
（E）强调员工不是成本，是企业的投资者
多选92题答案：ADE
新教材P101
93、关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
（A）与绩效高度相关
（B）建立在合格标准的基础上
（C）能显著区别优秀与普通
（D）建立过程中要使用统计工具
（E）是一组结构化的胜任特征指标
多选93题答案：ACE新教材P116
94、（）属于投射测试。
（A）DAT（B）RIT（C）CAT（D）TAT（E）MAT
多选94题答案：BD新教材P150
95、关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
（A）产品数量和用工量之间呈正相关
（B）发展前景好的行业会导致劳动力需求上升
（C）需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求
（D）竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大
（E）一r