陈列资源、产品维护等作出特别贡献的，可以酌情申请额外奖励；反之，
根据事实情况进行酌情处罚
D、兼职促销人员工资发放
1、由区域业务人员提报或系统查询销售数据，销售经理主管认真核实门店销售数据。
2、以区域为单位汇总，制作〈促销人员工资表格〉，表格要求有销售经理主管签字，制作完
毕后提报营销部经理助理。
3、经公司审核无误后，兼职人员工资每月16日发放（如遇休息日，发放日顺延）。
E、兼职促销人员管理
日常管理（由业务代表进行管理，谁招聘谁负责）
1、由区域业务代表确定兼职促销人员的具体工作职责；
2、由区域业务代表确定兼职促销人员的正常上班时间（如果是每周变更，业务代表必须提前
知晓）；
3、区域业务代表定期走访检核门店，对兼职促销人员进行工作督促及工作内容检查；
公司抽查（由公司不定期抽查）
1、公司营销及市场部不定期对兼职促销人员进行拜访或电话沟通；
2、公司不定期检查兼职人员所在门店的陈列、品项情况，发现问题销售经理主管连带责任。
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f文件类型规范文件编制部门庞大营销部文件编号
009
版本号2014精5品w修ord订文次档数值得下载值第得一拥有次生效日期2014月05月01日
庞大公司山东庞大调味食品有限公司
第四条招聘流程
招聘流程图说明1、区域人员根据市场的实际情况，规划促销人员需求数量及计划招聘的门店。2、填写招聘人员的申请报告《人员招聘申请表》，并提报给上级主管。3、上级主管（销售经理主管），根据报告申请内容进行评估，如同意申请内容签署意见
后，提报营销部经理批示；如不同意申请内容签署意见后退回申请人。4、营销部经）对所提报的申请内容进行批示，如同意所申请内容请签署意见后进入招聘
程序；如不同意申请内容签署意见后由销售经理主管退给提报人。5、营销部经理批准后，拟招聘区域可以进入招聘程序。
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