办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同
b、请病假逾2日含以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明附病情报告。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论
c、病假工资扣除额的计算方法：
c1司龄3年以下含3年当月工资25×病假天数×50
c2司龄46年含6年当月工资25×病假天数×30
c3司龄710年含10年当月工资25×病假天数×10
c4司龄11年以上含11年在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
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f5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为26天：
A、一般婚假3天
b、晚婚假7天女满22周岁，男满25周岁
c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为26天：
A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发
b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，
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f工资照发。
7、产假、计划生育假：
A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育者女24周岁另加10天，工资照发配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。
b、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理
c、女员工怀孕满4个月含以上流产时，给假15天，工资照发
e、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。
g、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
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fh、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
8、年度休假：A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年含第三年的，方可享有3日年度休假之福利b、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。c、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：1试用r