期员工2服务年限未满一年者3全年度申请事假及病假合计数超过14日者
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f4前一年度曾受大过含以上处分者5前一年度曾有旷工1天含以上者。D、年度休假核算方式1年度休假以12月31日为结算日2计算第二项服务的月份数，不足一月者不计e、年度休假申请手续：1年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准3经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人4未进行相关工作移交的，不得休假。
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fF、员工年度休假期间支付全额工资
g、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度
h、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内
10、部门主管不含以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，13天含3天由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天含以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可
八、因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请事假单》，
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f经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。
第四章工资与给付规定
第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。
第二十四条工资结构
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f一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付
二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴
三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资
四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴
五、特殊津贴：r