第二十条出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条公出
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f一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出
二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条休假以及请假给假规定一、元旦一天元月一日二、国际劳动节三天五月一日、五月二日、五月三日三、国庆节三天十月一日、十月二日、十月三日四、春节放假从农历二十六至正月初七五、圣诞节一天十二月二十六日以上为公司应放假之节日
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f六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：公假期间，工资照发依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤
A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
b、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、事假：事假期间不发工资
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fA、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理
b、一般员工请假半天内，由主管核准。3天含3天以内由部门经理核准，4天以上必须由副总经理审批，主管以上干部请假均需由副总经理审批
c、事假最少以四小时为计算单位
D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资25×事假天数
e、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件
4、病假：员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。
A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，
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