密。
（二）招商经理
1招商经理的上岗要求
1大专以上文化程度，从事商业招商工作3年以上；2具有良好的职业道德和敬业精神。3具有较强的组织、领导、协调能力。4具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点。5在某一品类有丰富的客户资源，对该类品牌的经营状况较为熟悉；6具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。7具备良好的身体素质和心理素质。
2招商经理的岗位职责
1根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；2负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。3负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。4写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；5保持与招商总监之间的联络和传达工作；
f6负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌7协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；8处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；9负责安排、监督属下组员的每天工作内容；10收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。11负责向总监汇报即时的现场招商情况；12负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；13负责完成招商总监安排的其它工作
1招商经理的岗职规范
1及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工工作的高质、高效。2常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。3积极配合实施部门各项活动，认真组织人员执行各项计划或方案。4经常组织培训和再培训工作，不断提高所属人员的工作技能和综合素质。5日常检查：每天检查所属员工工作情况，随时进行监督、指导。分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。6恪守职业道德，保守公司机密。
（三）招商专员
1招商专员的上岗要求1大专以上文化程度，从事商业工作1年以上；2具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。3具备良好的身体素质和心理素质。4较强的表达、沟通和协调能力。5良好的礼仪风范。2招商专员的岗位职责1严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；3积极开展市场调查、分析和预测，为上级r