工作组织不力，部门纪律涣散；15、在厂区内违章驾驶叉车作业造成经济损失；16、未向上级或同事说明事因，擅自离岗者作警告处理，若屡教不改将按严重违反公司规章制度作违纪辞退处理。第四十条员工具有下列行为之一的，可给予违纪辞退处分：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、在公司内互相殴打致人受伤；伪造票据；财务人员违反财务制度，弄虚作假；涂改或损毁考勤记录；冒名顶替或提供虚假证件；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、监守自盗；仿效上级主管人员签字或盗用印信；泄露公司业务或生产机密（触犯法律的将追究其法律责任）；威胁、侮辱或殴打主管；故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，毁坏物品的价值或维修费达1500元以上；11、12、13、14、策划或参与偷窃公司原材料、产品或物品等公司财产；蓄意破坏员工和谐、生产秩序及挑拨离间；违反操作规程损坏设备或造成重大生产质量事故、伤亡事故；未经允许擅自安装计算机软硬件，造成公司网络无法正常运作，病毒大范围传播或给公司造成5000元以上经济损失；15、不服从正常的工作调动，不按时履行移交手续，不按时到新的岗位工作，擅自离岗达三天；16、17、18、19、组织或煽动人员干扰工作秩序；吸毒、赌博、违反计划生育条例强行超生子女；违反治安管理条例或违背国家法令、法规，被公安机关刑事拘留或判刑；年度内累积被记大过处分两次。
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f第四十一条员工具有下列行为之一的，可给予撤职处分：1、2、3、4、违反操作规程损坏设备或造成生产质量事故、伤亡事故；管理人员工作不负责任，工作组织不力，部门纪律涣散，不予整改者；非财务人员违反财务制度，弄虚作假，给公司带来损失；管理人员玩弄职权、在工作上有意刁难员工，情节严重的；
第四十二条员工处分的计算方法为：1、2、年度内警告二次为记小过一次；年度内记小过二次为记大过二次。
第五节其他处分的标准第四十三条打人至伤者负责受伤者的医疗费、营养费和停工治疗期间的工资。情节严重的还需追究其法律责任。第四十四条工作时间未经批准不参加会议、学习、专业技术培训等，按旷工处理。第四十五条员工对公司有不当行为，若本制度内未规定，比照类此的规定予以处理。
奖惩操作流程流程及申诉第四章奖惩操作流程及申诉第一节奖惩的操作流程
第四十六条奖惩委员会为奖惩和申诉的受理部门，集团公司领导为委员会主任，工会主席、人事行政中心总经理、人事部经理r