参加工作以来，本单位或主管单位出示的连续不间断的工作证明；当年年休假应在本年度内休完。全年请事假累计15天以上，或请病假累计1个月以上，不享受年休假。员工在未得到公司同意的情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。67、病假：1员工因临时生病无法上班需在当日打电话向部门负责人请假，同时通知行政人事部，事后走OA流程，补缴诊断书县级医院以上，登记考勤。［2］请病假不能提交病历诊断书的，按事假处理。［3］若员工连续病假超过30天，公司将视情况可不再保留其任职岗位之工作。［4］病假期间按本人基本工资80计发工资，其他津贴（工龄、学历津贴除外）按时数扣除。68、事假［1］员工因个人原因或私事，不能坚持工作，应提出书面申请，经主管领导批准、行政人事部备案；［2］若因特殊情况不能事先请假者，必须于事前取得部门经理同意后报备行政人事部，于事后补走OA流程假；［3］事假为无薪假、无工作补助，事假扣款以小时为计算单位；［4］一年内累计事假原则上不超过15天；［5］全年事假累计15天以上或病假累计30天以上者，不享受当年年终奖金的分配。［6］为保证公司的正常生产秩序，连续请事假30天以上者，视为自动离职。69、出差、因公外出：［1］员工因公参加社会活动、赴外地出差，应填写《出差申请表》，并按公司规定履行审批程序。［2］一个工作日内的公出，应在部门填写《外出登记表》，并经部门领导签字。［3］员工出差期间必须抓紧时间，除因患病或特殊原因推迟差期外，不得随意因私事逗留而延长差期，一经查实按旷工处理；［4］未填写《外出登记表》或未被批准，将按缺勤或旷工处理。第一次20元，以后每次加倍，
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屡次不改予以辞退。610、请假手续：1员工因故不能正常上班，需要请假的，本人须事先填写OA《请假单》提出申请，经相关领导批准后方能休假。2原则上不允许口头请假，更不允许“先斩后奏”。遇有特殊情况，应事后及时补填OA《请假单》，否则按旷工处理。3员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，骗取长时间的休假；同时，经审查员工出具的医院证明不真实者，本人假期按旷工处理。611、批假权限：1请假1天内的（含1天），提前一个班提出申请；2请假27天的，提前2天提出申请；3请假8天以上的，至少提前3天提出申请；请假以OA流程形式为准，非特殊情况下一律不接受通过电话、短信、他人转告等方式请假，特殊情况可事先电话征部门r