未办理任何请假手续（或请假未获批准）而擅自不上班者，视为旷工。旷工处罚具体如下：A旷工1天者，扣双倍工资，通报批评，并给予罚款50元；B旷工2天者，扣双倍工资记大过并给予罚款100元；C连续旷工3天以上（含3天）者，按自离处理；D月度累计旷工5天以上（含）或年度累计旷工15天以上（含）者，给予开除处理。［4］现有的薪资组成结构上含满勤奖金200元当月迟到超过3次大于等于三、请假超过05天的则扣除200元满勤奖金。
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以上考勤均以月作为周期。六、休假种类、请假规定及批准权限公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、生育假、带薪年休假。61、每周公休假日：每周星期六、星期天。62、每年法定节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。每年的具体休假时间按照国家规定，以及公司的工作安排，由总办统一通知。63、婚假：员工本人请婚假应凭《结婚证》提前15天向公司位领导申请。男满25周岁、女满23周岁，男女双方均达到晚婚年龄的，除上述婚假5天外，增加3天晚婚假，共计8天婚假（包括公休日在内）。若一方未达到晚婚年龄的享受婚假5天。64、丧假：［1］员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；［2］员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予13天路程假。丧假由员工提出申请，由部分负责人分管领导审批送分管副总审批。65、计划生育假：包括产假、哺乳假。［1］女员工产假（含产前假14天）为98天（包括公休日、法定节日在内，下同）。［2］晚婚晚育且领取独生子女证的，产假延长为150天。［3］剖腹产的，可再增加15天。［4］多胞胎生育的，每多生育1个增加15天。［5］男员工在其配偶住院生产期间可享受37天照顾假。［6］女员工怀孕流产的，根据医务部门的意见，公司酌情给予一定的产假，产假由分管副总审批，报人力资源部门备案。66、带薪年休假：员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数按员工连续工作年限计算。其中：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；
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满20年以上的，年休假15天。年休假的休假时间最少按半天计算；国家法定休假日、休息日、不计入年休假假期；申请年休假的员工，应提供自r