员工福利管理制度
公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任（一）公司的人事部与财务部（以下简称综合部）负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》（二）人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡入人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险”按月计提，按相关部门的要求缴纳
六、员工通勤津贴（一）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（二）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
七、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2，丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3因伤、病住院慰问：员工本人。（二）员工婚丧福利分配标准：1本人结婚福利标准：1000元人；2丧奠：员工本人抚恤金：1000元人，直系亲属丧奠标准：500元人次；3因伤病住院慰问金标准：员工本人100元人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
f（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
八、员工年节福利（一）员工年r