《员工培训与开发》第03章在线测试
《员工培训与开发》第03章在线测试答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、培训需求分析的基本目标是A、找到合适的培训对象C、确认差距2、零基预算法的优点是A、有利于管理层对整个培训活动进行全面审核C、有利于资金的合理分配3、未来培训需求主要采取A、组织分析C、任务分析4、访谈法的优点是A、成本较低C、有利于观察当事人的感受5、以下哪些属于培训的外在风险A、培训需求分析失误培训目标定位不清C、培训将培养竞争对手第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法B、企业效益好无需培训D、培训观念不对B、容易量化D、容易操作B、前瞻性需求分析D、工作绩效分析B、有利于节省时间D、有利于节省成本B、建立培训计划D、估计培训成本剩余时间：5725
f2、以下哪些是正确的培训风险的防范措施A、依法建立劳动培训关系B、加强企业文化教育C、建立有效的激励机制D、反对员工进行换岗学习和交流3、培训预算的原则主要有A、准确性B、科学性C、速度性D、合作性4、常用的培训需求分析的方法有A、行为观察法B、咨询法C、集体研讨法D、调查问卷法5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、传统预算法能够降低公司的预算成本但缺乏准确性正确2、培训计划要满足企业发展的变化需求正确3、应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评正确错误错误错误
4、一般而言职级越高越倾向于依靠外部培训机构职级越低越倾向于公司自己培训正确5、选择什么样的培训方法要根据培训需求而定错误
f正确
错误
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