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11、罚款和赔偿可以同时执行但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20扣除后不低于最低工资标准。12、员工因私事请假事假期间公司不发放工资。13、员工在产假期间只发放基本工资绩效工资停发。14、有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。15、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇改善员工工作条件增加各项津贴和补贴。16、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
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第六章办公室管理制度
一、服从领导听从指挥严格遵守公司的各项规章制度。二、恪尽职守认真履行各部门工作职责。三、按时上下班不迟到不早退。四、工作时间坚守工作岗位不得随意窜岗。五、在办公室不大声喧哗不吃零食不影响他人工作。六、加强自身修养自尊、自爱。注重仪表行为文明尊重他人的劳动成果保持环境整洁不随地吐痰不乱丢烟头、杂物。七、工作时间不打私人电话不办私事严禁娱乐活动一般不接待私人来访。八、努力钻研业务提高专业技术水平和工作能力。九、对本职工作认真负责按时完成上级交办的各项任务。
第七章考勤、请销假管理制度
一、考勤、请销假是按劳分配实施奖罚的依据各科室办要设考勤员认真、逐日记考不得随意改动做到准确无误。
二、员工请假必须填写请假条履行逐级审批手续。一天以内由各科室负责人批准三天以内由主管领导批准五天以内由总经理批准。擅自离岗按旷工处理。
三、病假需出具医院证明三天以内由主管领导批准超过三天由
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总经理批准。四、综合办公室负责公司的考勤工作每月5日前各部门应将上
月考勤表及请假条在本部门领导审查签字后一式两份一份本部门留存另一份交给综合办公室备案核发当月基本工资及绩效工资。
五、工程施工期间每人每月可调休两天超过两天者扣除相应绩效工资。
六、员工不得迟到早退综合办公室负责不定时检r