：女员工生育可享受产假90天其中产前休假15天产后75天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增
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加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的经员工本人同意可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数公司可按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险制度
1、员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。2、公司实行基本工资加绩效工资制员工的工资总额包括基本工资、绩效工资及补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。3、休息日安排员工加班公司可以安排适当员工补休而不支付加班工资。
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4、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资员工需查看工资清单的公司应给予方便。5、公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。6、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的发给员工基本生活费基本生活费的标准不低于最低工资标准的80。7、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的其病伤假工资为：工龄不满五年者为本人基本工资的60；工龄满五年不满十年者为本人基本工资的70；工龄十年以上者为本人基本工资的80。8、员工医疗期在一年内累计超过六个月的停发病假工资按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者为本人工资的50；工龄满五年及五年以上者为本人工资的60。9、因员工原因给公司造成经济损失的公司可以要求员工赔偿并可从员工本人工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20扣除后不低于最低工资标准。10、依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20扣除后不低于最低工资标准。
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