；（4）应征入伍在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。8、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；
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（2）公司为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。9、非公司过错员工提出解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知公司。10、有下列情形之一劳动合同终止：（1）劳动合同期满双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。11、员工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。12、30日内重新签订劳动合同；不再续签的在合同期满前通知员工向员工出具《终止劳动合同证明书》并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。13、公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同证明书》并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
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14、经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年发给员工一个月工资；满半年不满一年的按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章职工休假制度
1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。2、员工作息时间根据季节和工作特点由公司统一安排。3、员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假休息休假的具体日期根据实际情况安排。4、员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚可享受婚假3天；根据《河北省人口与计划生育条例》晚婚假奖励15天（含六、日）。（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡经公司总经理批准可给予3天以内的丧假。（3）、产假r