有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施。46禁止在没有监护的条件下指派临时工单独从事有危险的工作。47临时工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。开工前监护人应将带电区域和部位，警告标志的含义向临时工交代清楚并要求临时工复述，复述正确方可开工。48长期临时工的安全文明管理与固定工相同。49临时工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。410一般，公司与临时工的派出单位签订《劳务派遣协议书》、该协议书中应当明确双方的责任义务，特别是安全责任要做出明确的界定，并得到安保部的确认。5检查与考核
51由于甲方责任造成的外包工程和临时工事故按公司《安全生产工作奖惩管理制度》考核责任人和责任单位。52由于甲方责任造成外包工程和临时工的各项管理不善而出现的不安全事件，《安全按生产奖惩管理制度》执行考核。53安全保卫部按本制度对各部门进行检查与考核。6附件
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f其他形式用工安全管理流程控制指南（试行）其他形式用工安全管理流程控制指南（试行）
序号工作程序（工作程序（内容）审查劳务派遣单位安全资质签订安全合同（安全管理协议）内容及要求审查劳务派遣单位营业执照和资质证书符合要求签订劳务派遣合同（或借工合同）时，必须同时签订安全管理协议书，明确双方的安全责任、权利和义务，以及相关安全要求等事项①审查劳务派遣工（借工）年龄符合要求②确认劳务派遣工（借工）体检合格，不得有职业禁忌症③确认特种作业人员须持有有效的特种作业证④长期劳务派遣工（借工）应评价合格①禁止招用不满16周岁的未成年人②上限年龄一般不宜超过60周岁③禁止使用评价不合格的劳务派遣工（借工）安全合同作为主体合同附件关键节点控制范例备注
1
2
见范例5
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劳务派遣用工（借工）安全资格审查
4
三级安全教育培训①内容包括：企业概况和安全生产基本情况、企业主要安全生产规章制度、国家法律法规中相关安全规定、《电力安全工作规程》、有关事故案例等②考试合格后转入部门级安全教育培训③培训、考试资料应存档④培训方式：采用理论和多媒体方式（如音像制品等）⑤培训学时：根据实际情况掌握，以满足实际需要①培训应结合各部门的特点进行，主要内容包括：部门安全生产状况和规章制度、工作环境和存在的危险因素、所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故、预防职业危害的措施及应r