月度工作总结
汇报部门:行政人事部
序号类别本月已完成工作项目
1、草拟公司各项管理制度;2、草拟公司审批、用印等工作流程;3、制定绩效考核管理标准;4、完善公司考勤管理制度;5、与各部门协调完成各部门岗位职责。1、面试通知98人,参加面试的56人(前台接待),入司19人,离职12人。2、发展招聘渠道:腾迅HR群、员工引荐、人才招聘市场、赶集网。1、制定2012年度公司培训计划;2、行政人事部新员工入司培训、工作指导。1、重新整理员工薪资等级及核算制度;2、易通公司取本月发票并办理童金乐工伤报销事宜;3、做好新进员工的试工期考察工作,符合公司标准的进行手续办理。4、做好各部门员工的转正工作。5、完成公司4月份员工的工资结算。1、完成员工宿舍租赁事项;2、变更公司执照变更事宜;3、各项行政公文草拟与颁布;4、各项行政用品、办公用品的采购与出入库管理;5、规范公司行文格式及相关表格;6、初步完成制度上墙工作;7、组织完成公司员工趣味活动事宜;8、完成本月会议服务接待各项事宜;9、工服前提调研与统计工作。1、2、3、4、5、三八妇女节礼品发放;办公室格局重组并进行室内清洁管理;日常行政事务;日常行政费用报销;其他部门配合工作。
4月2日至4月28日
小结
1、在草拟制度的过程中,在部门主管与总经理的帮助与支持下,较快捷地熟悉了公司经营模式,帮助我更快的融入到新的团队中;2、在工作期间,同事间互相帮助、互相尊重,有较良好的团队氛围。1、本月行政岗位人员配置基本满足需求,由于前期公司个别岗位空置时间较长,现正在积极招聘和人才寻找中;2、网络招聘不是很乐观,求职人员较少,正在积极地寻找人员配置渠道。1、新员工工作态度端正,理解、执行能力较强。
下月计划
备注
1
制度草拟
1、制定公司报销流程;2、制定公司员工就餐管理办法;
2
招聘工作培训工作
1、继续进行免费招聘平台信息发布工作;2、完善人力资源储备工作;3、继续招聘公司各岗位人员招聘并抓紧落实。1、按照培训计划开展五月份的培训;2、收集和整理培训实施材料,并建立培训档案。1、重新整理原有员工薪资政策;2、进一步完善用工管理;3、出具4月份人事报表;4、初步了解保险办理事宜。
3
4
人力资源
1、逐渐加入绩效考核模块。
5
行政管理
1、通过一个月的时间,本人也意识到自己的行政管理水平还不够,将会在今后的工作中不断加强,提升自己。
1、完成公司工服调研及换装工作;2、做好公r