条件下，人力资源预测并非必要D企业战略的设定必须以人力资源预测为基础38以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A是一种定性预测方法B可用来预测部门人力资源需求C适合于对人力需求的长期预测D可用于人力供给的中期长期预测39（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A计算机模型法B马尔可夫分折法C定员定额分析法D经济计量模型法40定员定额分析法不包括（）。A结构定员法B比例定员法C效率定员法D劳动定额分析法41（）具有测评标准刚性强测评指标灵活等特点。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评42在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A平面B立体C横向D纵向43飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A效标参照B能力考核C常模参照D素质考核44在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A均值B中位数C方差D标准差45在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段46在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A关系建立阶段B导入阶段C准备阶段D确认阶段47围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）A压力性问题B知识性问题C行为性问题D经验性问题48在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A决策人员的来源广泛B群体决策的主观性C决策人员不是唯一的D运用了运筹学的原理49（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A人力资源主管B技术研发人员C销售部门经理D公关部门经理50企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。A系统性B标准化C先进性D有效性51在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。A企业战略分析B企业组织分析C企业资源分析D企业人员分析52（）不属于培训课程内容选择的基本要求。A价值性B相关性C有效性D普遍性53培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A强调课程重点B提高学习效果C关注信息反馈D节约培训时间
f54在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A培训需求B课程设计C受训人员D应用效果55在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A行为评估B学习评估C反应评r