说法中的（）。A金钱不一定带来幸福B金钱等同幸福C金钱是幸福的源泉D金钱有益于幸福24你心目中的和谐企业是职工之间（）。A彼此客客气气，相敬如宾B不存在任何形式的矛盾和纠纷C有矛盾和纠纷产生，但很少，发生之后就过去了D相互间敢于批评，但批评完了，彼此之间的关系会更好25假如你和几个同事关系很僵，总觉得这几个人有意和自己“过不去”，你会（）。A向领导反映情况，请他帮助解决B另外找几个同事，和他们对着干C反思自己的做法有什么不妥，并加以改正D把这种局面当成是一场考验，绝不妥协退让第二部分理论知识（第26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第2685题，每题1分，共60分。）26两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A社会保险不具有强制性B社会保险当事人不能自行选择保险项目C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28劳动保障法不包括（）。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法29投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A快速掠取策略B缓慢渗透策略C快速渗透策略D树立产品形象3020世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A赫塞B布兰查德C费德勒D明茨伯格
f31在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A协作能力B创新能力C竞争能力D发展能力32（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A管理行为规范B组织的权、责结构C组织信息控制D部门划分的形式和结构33模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A企业内部的价格体系不容易完全理顺B企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂34（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A直线职能制B网络型组织C多维立体组织D事业部制35在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。A管理业务流程图B组织战略图C工作岗位说明书D组织体系图36一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升条件B晋升比率C晋升时间D晋升路径37以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C静态的组织r